Tes yang Bisa Diberikan Bagi Calon Karyawan Dari Assessment Center

 

Beberapa waktu yang lalu, saya dan ratusan karyawan di perusahaan mengikuti assesment yang diadakan oleh perusahaan. Terbagi atas 4 batch, kami semua mengikuti tes di aula yang berlangsung kurang lebih 4 jam dan dilanjutkan dengan wawancara. Kalau kata manajer SDM, tujuan dari diadakannya assesment perusahaan bagi para karyawan ini adalah untuk memetakan kembali potensi dari setiap karyawan dan kecocokan bidang yang mereka geluti. Untuk hasilnya sendiri masih belum diumumkan apakah saya akan tetap berada di posisi yang sekarang atau mungkin harus mutasi ke bidang lain yang sesuai dengan hasil tes assesment tersebut. 

Berbagai jenis tes yang dilakukan pada tes calon karyawan

Selain untuk karyawan yang sudah bekerja cukup lama, assesment tes sendiri biasanya juga diadakan pada saat penerimaan di sebuah perusahaan. Penilaian ini merupakan tahapan penting bagi calon karyawan yang perlu untuk mengikuti tes dari assessment center. Memberikan tes bagi calon karyawan sendiri berguna untuk mengetahui mengenai kemampuan yang dipunyai karyawan, mengetahui etika kerja yang dipunyai, kemampuannya untuk beradaptasi, dan juga masih banyak lainnya. 

Lewat assesment tes, perusahaan bisa mendapatkan informasi mengenai calon karyawan. Adapun tes-tes yang dilakukan dalam assesment tes ini diantaranya:

Tes Kognitif

Salah satu penilaian yang penting untuk diberikan pada kandidat yang mengikuti perekrutan adalah tes kognitif. Fungsi dari penilaian kognitif adalah untuk membantu perusahaan dalam melakukan identifikasi pada logika yang dipunyai oleh kandidat. Dalam menyelesaikan pekerjaan atau tugas di perusahaan, kemampuan yang penting untuk dimiliki adalah soft skill critical thinking.

Karyawan yang inovatif, kreatif, dan juga mempunyai pemikiran out of the box juga akan memberikan point plus bagi peserta. Kemampuan logika kandidat tersebut merupakan penilaian yang penting, sehingga apabila mempunyai logika yang baik juga membuat karyawan bisa direkrut dengan baik. Penilaian untuk mengetahui logika kandidat tersebut dilakukan dalam bentuk tes numerik, gambar, dan juga diagram.

Tes Kepribadian

Jenis tes selanjutnya yang diberikan saat assessment center adalah tes kepribadian dan juga budaya. Kepribadian yang dipunyai oleh kandidat juga merupakan faktor penting untuk memberikan posisi yang tepat dan diinginkan oleh pelamar kerja. Apabila tidak sesuai dengan kepribadian yang diinginkan dan dibutuhkan oleh tempat kerja, maka akan membuat kandidat tidak bisa mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Oleh karena itulah penting sekali untuk lolos juga dalam tes kepribadian yang diberikan oleh perusahaan.

Fungsi dari tes kepribadian adalah untuk menilai karakter dan sifat yang dipunyai oleh kandidat. Dengan mengetahui mengenai kepribadian seseorang akan membantu untuk melakukan penilaian apakah mereka cocok dengan budaya kerja yang dipunyai oleh perusahaan. Memilih calon karyawan yang cocok dengan kepribadian dari tenaga kerja lainnya dan budaya kerja di kantor akan bisa membantu untuk menghindari konflik yang terjadi dan juga lebih mudah mengetahui pendekatan dalam meningkatkan kemampuan yang dipunyai oleh kandidat.

Tes Presentasi

Penilaian selanjutnya yang bisa diberikan adalah tes presentasi yang bisa digunakan untuk mengetahui mengenai keterampilan soft skill yang dipunyai oleh kandidat. Dengan melakukan presentasi, akan sangat membantu perusahaan mengetahui kemampuan komunikasi, public speaking, problem solving, dan juga penyerapan akan informasi.

Dari materi presentasi yang diberikan akan diberikan pertanyaan yang relevan dan kandidat yang mempunyai pemahaman yang baik akan bisa menjawab pertanyaan yang diajukan tersebut. Jenis tes presentasi biasanya digunakan untuk perekrutan sales, public relation, dan juga marketing di perusahaan yang membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik.

Tes Manajemen Waktu

Hal yang penting untuk bekerja dan bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan efektif adalah manajemen waktu yang baik. Tes manajemen waktu bisa digunakan untuk membantu mengetahui cara dan metode yang dipunyai oleh kandidat dalam mengatur waktunya. Kandidat yang mempunyai manajemen waktu yang baik akan bisa menjadi calon kandidat yang terbaik untuk dipilih karena memberikan manfaat untuk pekerjaan yang bisa selesai tepat waktu.

Manajemen waktu yang baik juga merupakan kemampuan agar bisa membagi waktunya dengan memperhatikan prioritas yang dipunyai, sehingga akan bermanfaat untuk pekerjaan dan kehidupan pribadi. Manajemen waktu yang baik merupakan soft skill yang penting dimiliki oleh karyawan agar bisa membuat pekerjaan yang dipunyai selesai tepat waktu.

Tes Sales Marketing

Penilaian assessment center selanjutnya yang bisa dilakukan adalah tes sales marketing. Kandidat yang melamar pekerjaan yang membutuhkan kemampuan untuk marketing akan dites untuk bisa melakukan penjualan dan pemasaran. Tes ini penting sekali dilakukan karena pemasaran dan penjualan merupakan hal yang penting untuk memberikan keuntungan bagi perusahaan. Oleh karena itulah, kemampuan sales marketing perlu untuk dimiliki oleh karyawan yang membantu untuk memberikan keuntungan bagi kantor.

Tes Soft Skill

Kemampuan yang penting dimiliki oleh calon karyawan adalah yang bisa membuatnya bekerja dengan efektif. Tes soft skill merupakan kemampuan dapat membantu untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, begitu juga bisa berinteraksi dengan karyawan dan juga klien dengan lebih luwes. Soft skill yang dibutuhkan oleh karyawan yaitu komunikasi yang baik, pemecahan masalah, hingga juga mempunyai manajemen waktu yang baik. Bagi Anda yang ingin melamar pekerjaan, bisa tidak hanya meningkatkan kemampuan hard skill tetapi juga perlu mempunyai soft skill yang dibutuhkan dalam dunia kerja.

Berbagai tes bisa diberikan dalam assessment center yang memberikan manfaat untuk mengetahui kepribadian, soft skill, sales marketing, presentasi, dan juga lainnya yang dipunyai oleh kandidat yang melamar kerja. Untuk mengetahui pengetesan calon karyawan dengan tepat saat proses rekruitmen, perusahaan bisa bekerjasama dengan Prasmul-ELI yang mempunyai program assessment. Selanjutnya, dengan proses yang terintegrasi, perusahaan juga bisa memberikan program pelatihan yang dibutuhkan oleh karyawan dari banyaknya program yang tersedia di Prasmul-ELI.

Baca Juga